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正常辞职了公司不发奖金合法吗
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2025-03-05 20:46
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如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上，单独提成作为年终奖金，可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分，用人单位不得因员工辞职而拒付。如年终奖是年终一次性奖励，则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。另外协商不成的，可以申请劳动仲裁处理。 原问题：《辞职公司不发去年的奖金，公司违法吗？》
2022-11-03 02:49:39
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距离发放奖金前提离职公司开店奖金不发合法吗？吗？
要看你们劳动合同以及公司章程对于奖金有无做约定，如果用人单位的劳动合同和规章明确年底前离职将不发放奖金，那么劳动者提起劳动仲裁主张支付奖金得到支持可能性就较小
现在我想辞职，公司以业绩不好为由，不发前两个季度的奖金，
除非公司内部制度（如就业守则）里有明确写明，离职人员无法领取奖金，否则就应该按照内部制度的规定，发放季度奖金给你。你可以向劳动部门提出异议并申请仲裁。这种情况下，仲裁委员会会要求公司解释不发奖金给你的原因。你可以根据公司的解释提出反对，及给
正常辞职，公司扣工资合法吗
不合法。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动
奖金不发发了别人
公司发不发奖金，的确是根据公司效益决定的啊，不再法律规定范围内啊，再说你找的公司应该是属于民营企业，每个公司都有公司的规章制度啊，公司不可能因为你而改变，经理跟你那样说只是为了安抚员工的心情，经理也是两头为难的，所以你不要抱太大的希望，
您好，我门公司每个月预留15%的提成作为年终奖金，没到年底我个人辞职了，公司这15%不发给我，合理吗？
能够拿回来的哈，最好还是先进行私下协商，不果，再找劳动部门诉求，再不行才诉诸法院。另外，官司是一定能赢的，即使没有合同也没有关系，法律上对这个是有做明文规定的，对现在的劳动纠纷有条件的，因为你们已经够成了实质劳动关系的，所以不用太担心拿不回
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