用工单位不上保险每天工作十二小时怎样维权

你好，合同上面写明每天工作时间不超过四小时，实际工作时间八小时或十二小时 可以主张加班费

工作5年，用工单位不鉴定劳动合同，无保险，怎么办？ 你可以与现在的老板索要工资《劳动合同法》第十四条规定无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然公司没与你签合同，但

我是退休人员受聘单位签非全日制劳动合同实际每天工作时间超过十二小时，是否属于侵犯了我的合法权益？ 一、《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、上述法律规定，明确作为非全日制用工的工作时间不能超过4小时。三、公司的做法

停工留薪期每天工作十二小时，给身体造成二次伤害 这样情况可按工伤处理,按工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

每天工作15小时 单位让工人每天工作十五小时是违法的。根据相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。工人每天工作十五小时严重违反了相关法律有关劳动时间的规定，协商不成，可以向劳动监察大队投诉，并要求支付加班工资。工作时

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

人力资源社会保障部关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知

关于进一步加强老年法律维权工作的意见

审计署审计结果公告2011年第31号(上)——“中央部门单位2010年度预算执行情况和其他财政收支情况审计结果(上)”

不养孩子法律怎样判决_不养孩子是不是遗弃罪 都说父母是这个世界上最爱自己孩子的人。但是有些年轻父母却毫无责任心，只图一时激情，意外有了孩子却不养，把孩子送给他人，甚至是遗弃孩子，其实这是严重违法行为。今天，询律君就来和大家讲讲这其中的不养孩子法律怎样判决？不养孩子是不是遗弃罪？一起来看看吧！

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用人单位不缴纳社保违法吗,用人单位不缴纳社保怎么办

一天工作多少小时才算合法?法定一天工作几个小时? 现代人工作996都很常见，一些公司为了压榨员工特意给他们大量的工作任务，其实这些都是不合法的。那么，一天工作多少小时才算合法?法定一天工作几个小时?今天，询律君就来和大家来聊聊。

如何算分居两年,在法律上怎样才算分居两年以上

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诈骗罪增设单位犯罪的法律意义 在司法实践中，以单位名义诈骗单位利益的情况屡见不鲜。但由于我国刑法没有规定单位可以成为诈骗罪的主体，这种行为不构成刑法意义上的犯罪，对打击犯罪、维护社会主义经济秩序造成不利因素。公司是否应追究刑事责任，在司法实务界和理论界一直存在争议。