您好，试用期员工仲裁

您好，员工试用期期间能签试用期合同吗？ 需要看你劳动合同打算签几年 一年的话一个 1到3年二个月 您好如果您想获得更加详细的服务，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。

员工试用期后离职 如果在试用期内员工被证明不符合试用条件，公司随时可以终止试用，无需支付任何补偿；员工主动辞职也没有任何补偿，更没有支付半个月工资的规定。总之，试用期内无论是辞退还是辞职是不涉及经济补偿问题的。 原问题：《员工试用期离职问题》

试用期内辞退员工是否要补偿员工 1 ，单位与你只签订了试用期的劳动合同，依据劳动合同法第39条规定，这个试用期的劳动合同应视为劳动合同期限。　　劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

试用期内员工请假20天，试用期可以顺延吗 不可以的。 根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。 员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考

您好，公司在员工试用期间内以员工能力不行辞退员工，员工是否能得到相应的经济补偿 建议先考虑依据《劳动合同法》第39条严重违反公司规章制度辞退。 　　如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金（即使是孕妇），但依然要注意规章制度要有合理性，并已向

技术合同仲裁机构仲裁规则（试行）

关于完善仲裁制度提高仲裁公信力的若干意见

棉花复验仲裁办法

劳动争议调解仲裁法 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

中国劳动争议调解仲裁法 第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

试用期内辞退员工是否需要赔偿,试用期工资80％合理吗

试用期员工的权益保障有哪些

员工在试用期被公司辞退会有赔偿吗

用人单位七天试用期不给工资合法吗?劳动法规定员工试用期是多久

试用期辞职方式,试用期解除劳动合同的条件

新员工试用期合同

船舶碰撞仲裁协议

仲裁答辩书

劳动仲裁申请书

员工自愿不交社保协议