非法解除劳动合同

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1.您好，非法解除劳动合同是不合法的，您可以到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁. 2. 用人单位非法解除劳动合同不仅是一种民事违约行为同时，还是一种行政违法行为。根据《劳动法》九十八条的规定，劳动行政部门要责令其改正，造成劳动者损失的要赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合种同规定的赔偿办法》第二、三条，还具体规定了用人单位的赔偿方式。《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十六条也作了相应的规定，归纳起来，依当前的法律法规，用人单位非法解除劳动合同应承担以下几个法律责任： １、在劳动行政主管部门限定的期限内纠正自己的行为。 ２、赔偿因此造成的劳动者的损失。 ３、逾期不改的给予通报批评。 总之，用人单位非法解除合同不会产生合同解除的效力，由于合同没有解除，用人单位仍应履行合同，并承担一定的行政责任和民事责任。上述第1、3责任属用人单位非法解除劳动合同的情况下，应承担的行政责任。对此应无疑义。但当前的法律、法规的对用人单位非法解除劳动合同的情况下的民事责任即补偿、赔偿责任的规定存在很多问题，主要表现以下几个方面： 1、只规定了劳动合同继续履行的情况下，用人单位应赔偿因其非法解除劳动合同给劳动者造成的损失。对用人单位非法解除劳动合同的赔偿、补偿没有区分不同情形规定不同的赔偿、补偿项目。 2、没有具体规定计算劳动损失的标准。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条并未规定详细的计算方法，这给实际部门的操作带来了诸多不便［7］。 3、、赔偿与经济补偿是否可以并用。 以前文对用人单位非法解除劳动合同的不同情形的分析为基础，笔者以为，对于第1、2个问题，可区分为以下三种情形予以解决： （1）劳动合同依法应当继续履行的情况下的赔偿。 在这种情况下，用人单位必须支付因通过调解、仲裁、诉讼等方式解决双方争议所造成的劳动者的工资损失，并不得以劳动者在此期间未履行劳动合同作为抗辩。还要赔偿劳动者因其非法解除劳动合同而提请仲裁、诉讼所花费的必要费用（包括但不限于必要的差旅费、诉讼费、仲裁费、律师费）。 （2）劳动者依法解除劳动合同情况下的补偿与赔偿。 一般而言，劳动者依法解除劳动合同的情况下，用人单位应当赔偿劳动者的损失的项目包括： a、劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资损失； b、劳动者因用人单位非法解除劳动合同而提请仲裁、诉讼所花费的必要费用（包括但不限于必要的差旅费、诉讼费、仲裁费、律师费）； c、经济补偿金（按本人在用人单位的工作时间，每满一年发给一个月的本人发生争议前十二个月的平均工资）； d、离职赔偿金（本人发生争议前十二月月平均工资为基数的一定倍数）。 （3）有权机构裁量解除劳动合同。如前所述，用人单位非法解除劳动合同中，用人单位或劳动者在其依法不享有劳动合同解除权的情况下，也可能坚持向有权机构要求裁判解除劳动合同。当然，根据前述，这种情况下又可细分为二种情形：一是在劳动者要求用人单位继续履行合同，用人单位执意要解除合同而由劳动仲裁机构或人民法院确认解除的情况下的补偿与赔偿；二是用人单位非法解除劳动合同未至根本违约的程度，劳动者不享有劳动合同解除权，而劳动者执意要解除合同的情况下的补偿与赔偿。笔者以为，劳动法对这二种不同情形，应当从既考虑劳动者的权利保护又考虑利益平衡的角度，分别规定不同赔偿项目和数额。对于第一种情形，用人单位应当赔偿、补偿的项目与劳动者依法解除劳动合同情形下的赔偿与补偿的项目完全相同，但其支付的离职赔偿金应当更高。若发生第二种情形，则用人单位补偿、赔偿劳动的项目、数额有所不同。在这种情形下，劳动者将至少丧失对离职赔偿金的请求权。用人单位还可要求减少经济补偿金。 在用人单位非法解除劳动合同的情况下，赔偿与补偿可以合并适用。 原问题：《非法解除劳动合同认定》