单位补充协议中写明，因工作需要将服从单位加班或岗位调动合理吗？

两个单位合并了，领导没问过本人就陪调动岗位合理吗 要看情况的。如果单位将你调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。如果单位将你调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工作强度、工作待遇对你有

被用人单位辞退，劳务公司却说是岗位调动，在用人单位被辞退后劳务公司出了岗位调动通知 你签字时，就应该看清楚再签字，如果不能证明你是被欺诈而签，赢的可能性很小。你可以从时间顺序上来说明，如果是你提出解除劳动合同，首先应该有你给用人单位的书面通知，如果没有，那么工作交接是以什么为依据进行的，怎么会在交接时表现出是你要求解除劳动

公司在劳动合同添加可以随意调动岗位并要求强制签字合理吗 即使劳动合同约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。　　答：用人单位和劳动者因劳动合

因职业健康问题岗位调动工资减少 岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在

员工因正当理由没有服从单位安排，有权将其待岗吗 我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。 劳动仲裁部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，只要用人单位给缴

人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知

民政部、国家劳动总局关于城市社会福利事业单位岗位津贴的试行办法

农业部关于印发现代农业产业技术体系建设依托单位和岗位聘用人员名单的通知

民政部关于同意将北京市房山区等48个单位确认为全国农村社区治理实验区的通知

国务院医改办关于将各级残联纳入当地深化医药卫生体制改革领导小组成员单位的通知

用人单位可以随意调动员工岗位吗?用人单位随意调动员工岗位怎么办?

用工单位可以强制性让员工加班吗?员工的加班工资怎么算?

员工因加班猝死公司有没有责任?员工因加班猝死赔偿标准

关于加班工资如何计算?员工自愿加班需要支付加班费吗?

加班不给加班费违法吗,因为不加班被公司开除怎么办

借款合同（单位住房）

补充协议

合同补充协议

岗位目标责任书

劳动合同补充协议书

诈骗罪增设单位犯罪的法律意义 在司法实践中，以单位名义诈骗单位利益的情况屡见不鲜。但由于我国刑法没有规定单位可以成为诈骗罪的主体，这种行为不构成刑法意义上的犯罪，对打击犯罪、维护社会主义经济秩序造成不利因素。公司是否应追究刑事责任，在司法实务界和理论界一直存在争议。