发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

被用人单位辞退,劳务公司却说是岗位调动,在用人单位被辞退后劳务公司出了岗位调动通知

1名律师解答
2024-09-19 16:26
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
你签字时,就应该看清楚再签字,如果不能证明你是被欺诈而签,赢的可能性很小。你可以从时间顺序上来说明,如果是你提出解除劳动合同,首先应该有你给用人单位的书面通知,如果没有,那么工作交接是以什么为依据进行的,怎么会在交接时表现出是你要求解除劳动合同的。  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。  我把这些法律规定给你,希望对你有所帮助。 原问题:《被公司辞退,但是公司却说我是自己辞职还出示了证据,我该怎么办??请各位明白的大大教教我,万分感谢!!》
2022-12-19 12:15:24
采纳
相关咨询
公司裁员调动岗位 能获得赔偿。赔偿有1、一年一个月工资的赔偿的2倍。2、1个月代通知金。3、其他加班费等第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权
公司强行调动岗位,劳动仲裁 上海市高级人民法院于2002年2月6日发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条规定:“用人单位和劳动者因劳动合同约定,用人单位有权依据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充
劳动纠纷岗位调动 劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定,需要看你与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,公司将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳
实习期间公司调动岗位和区域,不服从,被辞退了,能告公司吗 员工不服从公司内部调岗被辞退的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
我是劳务派遣被用人单位辞退的 如果是派遣公司与劳动者解除合同,有以上情形时,不能索要经济补偿或赔偿;没有以上情形时;可以索要经济补偿金(每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资);解除合同没有提前一个月通知的,还应给你一个月工资的代通
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答