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你好，劳动合同中忘写了月工资数额，现在员工拿着劳动合同要求我们按实际发放工资计算加班工资，怎么办，我们按2280计算加班工资，他平时基本工资加加班工资到手是6500，他现在要求按6500计算加班工资
有
2
名律师解答
2025-04-17 15:01
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律师解答（2）
李永慧律师
建议协商解决
2023-07-27 14:08:21
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蒋燕楚律师
这种情况下可以选择双方协商解决
2023-07-26 15:14:51
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请问《劳动合同法》中规定的节假日加班工资2倍发放，是按实发工资计算还是按基本工资来计算？违法计算工资的工资条签字后还能追究责任吗？
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我是乙方，与公司签订的劳动合同没有约定加班工资计算基数，那么加班工资计算基数是按实际工资计算还是集体合同工资协议约定的基数计算
建议你们自己协商
加班工资是按基本工资算还是包括奖金也算
加班费一般按照月工资计算，不含津贴和奖金工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×
请问日加班工资如何计算
职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。. 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300
老板克扣工资 加班费不按加班算
劳动者加班老板不给加班费是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班期间的加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2
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深圳市员工工资支付条例
国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发《关于四类工资区提高到五类工资区和计发地区工资办法的具体规定》的通知
最低工资规定
第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
工资集体协商试行办法
第一条为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。
工资支付暂行规定
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
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