请问签劳动合同，怎么把以前的工龄转入新公司，就是原工龄与新工龄合并，不是社保工龄，是工作工龄，以后仲裁时能有效的，

如果与上一次签合同的公司，签订了解除劳动关系的协议，或者单位要求劳动者从原单位离职后，再和新单位签劳动合同。 那需要先对原单位的工龄进行补偿，如果没有协商补偿，进入新单位后，原单位的工龄是不累加的。 新单位与原单位有无关联关系 不给补偿，直接要求员工与原单位解除劳动关系，员工肯定也不会愿意。 在没有与原单位解除劳动关系，直接与新单位签劳动合同的情况下，要看新单位与原单位是否存在关联。 如果原单位与新单位法人代表、股东都一样，或者有从属、关联关系，这种情况员工工龄是要合并计算的，不会因为到了新公司工作就会导致原来的工龄清零。

这种情况下是不能够合并的