2022年建立一个新公司。原公司与新公司属于关联有关系的，然后想让新公司重新跟员工签订劳动合同以及其他合同。那新公司能继承原公司的工龄吗。就是说有2018年入职的，当时这个新公司还没成立呢，新公司是2022年成立的，这种情况还能继承工龄吗

针对你的疑问一一作答：1、劳动关系转到新公司，不签订新的劳动合同只签协议，可以吗？建议你不要与新的公司重新签订劳动合同，而应按照你的实际工作年限联系计算你的工龄；如果你不愿意转到新公司，则可以要求继续在老公司上班，否则老公司硬性要求你去新公司上班就属于违法解除劳动关系，你有权要求双倍的赔偿金；2、如果只签协议合法的话，协议内注明的是与老公司上一次劳动合同的签订日期所属内容不变，但上一次的合同只是续签的，在以前还有几份合同，是否应注明与老公司第一次劳动合同的签订日期？建议参照第一点的答复办理。如果一定要签订协议的话，建议在协议中把你在老公司的工作年限、工作岗位、工作地点、工资报酬等写清楚，并应把在新公司的工龄与老公司的工龄一起计算；3、是否应与老公司办理离职手续后再加入新公司，公司这么做是否在逃避责任？公司是否是应付经济补偿金？公司的做法属于规避法律责任，因此建议你最好不要办理离职手续，也不要重新与新的公司签订新的劳动合同。如果公司一定要签订协议，建议要求公司连续计算你的工龄，并要求支付你在老公司的经济补偿金。4、有需要可以再百度知道我们。 原问题：《司要求我们签定一份协议，把劳动关系转到新成立的公司（法人不同），在原公司的工作年限合并到新公司。》