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未签订劳动合同,用人单位拖欠工资半年多

3名律师解答
2024-10-05 23:12
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律师解答(3)
李永慧律师
可以去申请劳动仲裁
2023-07-12 13:47:29
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崔常山律师
申请劳动仲裁维权。
2023-07-12 08:13:40
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蒋燕楚律师
这种情况下可以到当地劳动局监察大队进行举报
2023-07-12 09:50:23
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相关咨询
您好,请问用人单位半年多没给签订劳动合同违法吗 你好,未签订劳动合同是违法的,可以提劳动仲裁,主张双倍工资。如有需要,可以详细沟通或者帮你写仲裁申请,电话微信同号:18661797572
拖欠工资,未签订劳动合同 私人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。  1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)
拖欠工资,未签订劳动合同 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法
没有签订劳动合同入职半年未缴纳社保 可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我一对一电话咨询。
用人单位未签订劳动合同,离职可以要求什么补偿吗 如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形,那么劳动者可以以此为由提出立即解除劳动合同,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果用人单位
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