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单位入职后不签劳动合同,也拒绝缴纳社保

3名律师解答
2024-10-05 15:18
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律师解答(3)
李永慧律师
可以去申请劳动仲裁
2023-07-10 14:26:26
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崔常山律师
可以申请劳动仲裁维权
2023-07-08 17:24:56
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蒋燕楚律师
这种情况下可以到当地劳动局监察大队进行举报
2023-07-08 15:35:27
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不签劳动合同,不缴纳社保 您好,入职多长时间了,可以申请劳动仲裁维护权利的,具体可点击我的头像联系我,告诉我具体情况,根据您的情况进行分析解答
原单位不给签劳动合同,不给缴纳社保 一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。二、用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。三、以上属于劳动争议,
你好我想咨询企业不签劳动合同。不缴纳社保问题 公司不签订劳动合同,不缴纳社保属于违法的行为,关于不缴纳社保,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的,未签合同,超过一个月的,可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的,相关法律依据如下:1、《劳动保障监察条例》第十一条
员工16日入职,用人单位当月不缴纳社保是否可以? 社保是强制缴纳的,员工自愿放弃缴纳社保也是违法的。如果社保稽查查出来未交的,除了要补缴还要缴纳滞纳金和罚款。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保
离职后没停社保缴纳 不是没有停,而是属于你个人问题。回有单位与单位办理解除劳动合同手续,劳动关系不存在了,有单位到社保办理你的社保减员手续,减掉你了,你也拿到社保出具的回工回执了,你说的停社保问题就解决了。 原问题:《离职后原公司没有停社保怎么处理?》
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