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一个月没签劳动合同需要提前申请离职吗?

2名律师解答
2024-09-18 10:04
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律师解答(2)
李永慧律师
试用期需要提前三天通知离职即可
2023-04-11 11:55:56
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蒋燕楚律师
您好,也是需要提前通知用人单位的
2023-04-11 10:33:56
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没签劳动合同只签了入职合同离职要提前一个月说吗 没有签订劳动合同是违法的,但是离职的这个劳动法有规定是提前15天打报告,和公司根据自身的情况再劳动合同中写清楚,提前打报告而不发工资,劳动局告他们,能赢得!好像还会有补偿的! 原问题:《没签劳动合同,但签一份离职协议!上面规定离职要提前一月
自动离职。需要提前一个月吗?不提前一个月离职还能拿到工资吗? 如果单位签订劳动合同,缴纳社保,需要提前一个月提出辞职。如果没有签订劳动合同没有缴纳社保,可以随时提出离职,并且要求支付补偿金。
公司的入职手续办理了但是还没签订劳动合同,离职还需要提前3天吗 办了入职没有签合同不可以可以直接走人,你必须履行一定的离职程序。●法律依据: 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除 劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 原问题:
没有劳动合同 主动递交离职申请后可以提前走吗 1、超规一个月不满一年没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:
没签劳动合同,当天离职可以吗 现在有许多劳动者都有这样一个疑问,没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有
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