公司的入职手续办理了但是还没签订劳动合同，离职还需要提前3天吗

有1名律师解答

2024-09-18 17:47

律师解答（1）

智能法律助手

办了入职没有签合同不可以可以直接走人，你必须履行一定的离职程序。●法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。原问题：《请问我只办理了入职手续，没签劳动合同，现在上班3天了，可以辞职当天就立刻走人吗》

2022-11-08 15:22:46

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没签劳动合同只签了入职合同离职要提前一个月说吗没有签订劳动合同是违法的，但是离职的这个劳动法有规定是提前15天打报告，和公司根据自身的情况再劳动合同中写清楚，提前打报告而不发工资，劳动局告他们，能赢得！好像还会有补偿的！原问题：《没签劳动合同，但签一份离职协议！上面规定离职要提前一月

入职一周，准备离职，但是签订了竞业协议根据劳动合同法，履行竞业限制义务，需要公司支付竞业限制补偿金，未支付补偿金，劳动者可不履行竞业限制义务，劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用

离职公司没有删除入职信息，现在入不了职怎样办展开全部在新工作单位交不进保险，肯定是因为你的保险关系在其他的单位没有转出。建议联系原来单位的人事，让帮忙看一下是否保险还在单位里。如果不配合，可以到当地的社保局查询自己的社保关系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合转出。——更多问题点击

关于入职了一个月还没有签订劳动合同 1，事实劳动合同关系状态，如果单位超过一个月不签订劳动合同，从第二个月之后双倍支付劳动报酬2，劳动者还是要提前30天通知单位辞职，离职也就最多1个月办理3，网签合同还是有效的，约定违约金的话，如果过高，可以请求法院减低4，不管什么情况下，工