之前公司一直有餐补，后来因为盖了食堂，就取消了餐补，但是我从未在公司食堂吃过，公司应不应该给我发餐补

你好，协议里面没有写餐补，但是录取通知书里面有注明餐补，这样可以让公司补的吗 1.如果你同意，就是合理的。2.如果你不接受，不合理也无所谓。3.这些事儿是协商出来的。如果没有协商，也就意味着没有回旋余地。4.但是，你又何必在乎这种感觉枝节上的小事呢？ 原问题：《刚毕业，要和公司签合同，之前没有说含有餐补，现在合同上标

公司下个月要取消房补和餐补说合同没有写可以取消 合法吗 招聘信息写的没有用，得看合同，如果合同没有补贴明细，就看公司规章制度。这种小型补贴经常有变化的，如果差的钱太多了，员工都不满意的，可以反映一下，看看公司会不会以别的形式补一些。 原问题：《招聘信息写着有餐补，现在公司不承认有餐补，要取消，劳

公司不退餐补，合法吗 应该不算的，伙食补助属于员工福利，并不是劳动法所规定的法定项，即可以有，也可以没有的，按说不享受福利的，应该给与员工，但是如果企业一小气，不退给你，也是没有办法的事。不违法的。 原问题：《伙食补助多下来的钱厂里不退算违反劳动法吗》

企业餐补是每个员工都有还是一部分人有。 1、餐补的定义：指一日三餐或工作餐的额外补贴，是单位或公司对出差人或职工的一般性补助。2、餐补的标准：餐补一般是按照当地消费水平以及公司内部不同职级制定梯段标准。3、发放方式分为两种：（1）出差餐费补助发放；（2）以月为单位发放。计算公式为

餐补说补到工资，工资条又没有餐补这一项 这属于事实劳动关系，你可以搜集你在老板那里打工的一些证据，如工资单、饭卡、工作服以及其他相关同事的证言，然后到劳动局劳动仲裁争议庭提起确认劳动关系，发还劳动报酬的申请。劳动局就会裁决他给你发工资了。如果老板欠薪数量较大，范围较广，那按照刑法

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补签的劳动合同有效么_补签劳动协议合法吗 我国法律规定若用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，用人单位要支付劳动者两倍工资。那么补签的劳动合同有效么，补签劳动协议的时候需要注意什么，和小编一起来看看~

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