离职后工资未全额发放，欠报销

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此你没有义务寻找工作接替者，这是公司的事。 而根据《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。 因此，只需要提前30日书面通知单位，30日后，就已经视为辞职，公司应当要办理相关手续 员工提前三十日以书面形式向公司提出辞职，就可以解除劳动合同，不需要公司的批准。双方协商一致可以随时走人。公司扣工资不合法，但是公司可以你离职造成损害为由追究你的责任。如果协商不了，可以申请仲裁。咨询当地劳动争议仲裁委员会寻求帮助。 原问题：《想问问，我辞职了，公司也同意我离职了。可到结算工资的时候，公司没能全额支付我工资，我该怎么办？》

答：根据《中华人民共和国劳动法》，单位应当按照与劳动者签订的劳动合同条款或者双方约定，向劳动者支付劳动报酬。若劳动者在离职时未收到法律应承担的报酬，可向所在行政机关报告，请求依法保护自己的合法权益。也可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求劳动者对单位拖欠的报酬支付欠款。