有关职工医疗期的事

罚款本身就是违法的，你的公司不具备罚款的权利。先谈吧，看看能不能和平解决，同时收集一下证据，一旦谈不拢，直接上劳动局。 我又看了一遍你的问题，我才发现，你的确是旷工了，无论出于什么原因，你都应该提前跟领导打个招呼，哪怕你就是辞职不做呢，你从医院出来后，你就应该给你们领导打个电话，补请一个假，你说你招呼都不打一个，不声不响的就歇了几天，搁谁身上，都得生气，不是气你不遵守规章制度，是气你不把人家当回事。去找领导认个错吧，态度端正一点，只要气消了，其他的都不是问题了 最后说一点，一码归一码，超时加班是超时加班的事，旷工是旷工的事，你不能因为他违反劳动法，你就用自己的手段去报复，虽然私下我是赞成的，但在法律层面上，你这种做法是一定要吃亏的。 原问题：《关于工作生病医疗期的问题。急！》

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的相关条款，雇主对职工每年应按劳动者医疗制度执行的14天的工伤住院治疗期的相关费用，承担费用合计负担，由相关劳动保障经办机构负责开具发票或凭证；此外，雇主还可申请劳动保险局补贴；另外，根据《劳动保险条例》，雇主还应负担其他形式的职工医疗费用，例如职工与家人的疗养费。