员工跟公司的劳动纠纷

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。　　当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 原问题：《员工与公司劳动合同发生纠纷怎么办》

劳动纠纷指劳动者与用人单位之间就履行或变更劳动合同发生的争议。劳动纠纷可以分为三类：产生争议的劳动合同内容；用工单位违反劳动法；员工没有按照劳动合同的要求工作或者犯有重大过失而受到处分。
员工当事人可以在遵循有关法律的前提下，根据自身利益尽量维护自己的权利；一般来说，员工可以拒绝用人单位无正当理由要求变更劳动合同；交不出劳动报酬；违反劳动合同中规定的工作地点，工作时间等规定；要求员工实施违反法律、规定或公序良俗的行为；强行变更社会保险缴费责任人等。
在劳动纠纷发生时，员工可以要求用工单位履行劳动合同规定的义务，维护自身合法权益；如果无法达成协议，双方可以选择仲裁或起诉的方式解决争议。