关于被公司劝退赔偿工资问题

员工被企业开除可以获得以下赔偿：经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《被公司辞退有哪些赔偿？》

首先，在确认是不是正常的劝退，也就是公司有正当的理由对你选择劝退（判断通常需要得到权威部门的仲裁）：如果果被劝退是因为你自己违反了公司的制度或规定而导致，那么你没有义务获取和公司谈判赔偿金。但是，如果被劝退不是由你自己造成，而是由于公司自身原因造成，则有权向公司索要赔偿金。但是，需要注意的是，赔偿金的数额是有规定的，不支付过多额度的偿还金，以及需要有充足的证据支持赔偿的权利。此外，有关被劝退赔偿金的总数是有限的，具体数额要参考有关法律法规，以及当地勞動部門的规定。