咨询下中介绍工作签了一年合同被干满一年被公司辞退要赔偿合法吗

您好，公司和员工签订了一年的劳动合同，如果合同未到期， 公司辞退员工，首先要确定是哪一方的问题，如果是员工严重违纪、给公司照成重大损失、违法犯罪等，那么这些是属于合法解除。如果是公司的原因要辞退员工的，那么要看单位是否是与员工相互沟通协商一致来解除劳动关系的。如果是协商解除的，那么员工可以获得一个月工资的经济补偿（前提是工作已超过半年未满一年），如果是工作未满半年的，可以获得半个月工资的经济补偿。 如果协商不一致，员工要求恢复劳动关系的，单位不能拒绝，如果单位仍然无理由的辞退员工的，就是属于违法解除，可以获得赔偿金（赔偿金是经济补偿金的2倍）。 原问题：《公司和员工签署了一年合同 但为满一年期限公司辞退员工怎么办》

假定签订的合同合法有效，至于公司是否有违法辞退的行为，需要根据签订的合同及当时的实际情况进行论证。通常来说，合同签订的内容应视为劳动合同，用人单位不得解除劳动合同，仅在有合法理由和符合法定程序的情形下方可解除劳动合同，否则应依法停止违法行为，恢复劳动关系，并因违法解除劳动合同而支付赔偿，包括经济损失和精神损害赔偿金。