人事介绍的跟公司实际不符

当一份劳动合同与公司实际所奉行的惯例不相符时，劳动者可以采取法律行动来保护他们的权利。在美国，雇主和雇员之间的行为必须遵守《劳动法》（FLSA），以保护劳动者的权利和利益，其中规定了最低工资标准、工作时间、休息时间、奖金和其他人事制度。如果雇主违反了FLSA，劳动者可以向联邦劳动部投诉，并可能获得赔偿。另外，劳动者可以寻求法律机构的帮助起草法律文书，以质疑他们的权利是否受到侵害。