公司政府拆迁，员工不愿意调岗是否可以选择赔偿。

公司同城搬迁，员工不愿去，应该能够依法得到公司经济补偿。1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：2、公司同城搬迁，证明公司和员工，最初订劳动合同时的客观环境已经发生变化，适用于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化条款，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，适用于经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位可以解除劳动合同；3、根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十六条规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿；4、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。扩展资料：1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；2、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 原问题：《公司同城搬迁，员工不愿去，能否得到赔偿？》

这取决于政府拆迁的有关法律，规定，以及公司的规定。政府拆迁法律对由政府拆迁导致的职员调动、赔偿等均有规定。因此，根据政府拆迁法律以及公司相关调岗规定，决定员工调动是否有赔偿或者其他调岗条件有助于员工做出最佳决定。