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寒假工合同上145一天，节假日享受3倍工资吗？
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名律师解答
2024-11-09 22:37
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只要是劳动关系，无论什么形式的用工（包括寒暑假工），均适用劳动法，按劳动法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中属于法定假日安排上班的应按300%支付报酬，休息日安排上班的应当安排补休，不能安排补休的按200%支付报酬。 原问题：《寒假工在法定节假日上班是否应得三倍工资?》
2023-02-09 22:42:56
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