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未签订劳务合同,员工挪用公款多少构成犯罪

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2024-10-04 10:21
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智能法律助手
虽然没有签订劳动合同,但存在挪用公司资金的行为的,仍然涉嫌挪用资金刑事犯罪,属于刑事案件。  相关法律规定:《中华人民共和国刑法》  第二百七十二条 公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。  国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。 原问题:《挪用公司资金但是我没有和公司签订劳动合同这样情况算是什么案件》
2023-02-02 23:11:47
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上班未签订劳务合同 用人单位应当从实际用工之日起与劳动者签订书面合同,否则从用工次月起至一年期限内,将受到双倍工资赔偿的惩罚。超过一年没有签订书面劳动合同,视为双方已建立无固定期限劳动合同。 原问题:《上班不签劳动合同是违法的对吗》
用人单位未与我签订劳务合同 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职4、搜集一些证据
公司未与员工签订劳动合同 展开全部到银行打印工资凭条,可以做为你在公司工作过的证据,到劳动部门申请仲裁,要求补交社保。没签合同的双倍工资因为你已过一年时效期,所以法律上不支持了。劳动仲裁是免费的。 原问题:《公司未与员工签订劳动合同怎么要求补偿?》
未与员工签订劳动合同 公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。  自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。  自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除
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