劳务合同到期签订纠纷

1到期未续签合同，属于公司违反劳动法，应该理解为无固定期限合同。2 如果单位未签订劳动合同，比可以申请双倍的工资补偿，并且要求补签合同；3.如果未续签订劳动合同，仍然按照试一次的劳动合同解决这次的争议，应该判公司违约，按照劳动法补偿劳动者损失。具体法律依据：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 原问题：《劳动合同到期后未续签书面劳动合同导致产生劳动纠纷如何处理》