公司因不再设置该岗位，提前解除劳动合同问题，赔偿问题，想咨询相关法律问题。

按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。　　公司解散，按《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条（六）项和第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　计算经济补偿金的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴，加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。 原问题：《公司因撤销要与员工提前解除劳动合同的补偿？》