员工手册与劳动合同公司不一致，旷工扣工资，怎么仲裁

《职工带薪年休假条例》只规定了寒暑假、事假、病假达到一定条件不能休年休假，产假不在《职工带薪年休假条例》规定的不能享受年休假之列，所以单位的《员工手册》中关于缺勤超过15天不能享受年假的规定的违法的，排除了劳动者的合法权益，是无效的。《职工带薪年休假条例》：第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　（二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　（三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 　　（四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 　　（五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 原问题：《员工手册与劳动法冲突怎么办?》