请问工厂因为生意不好，要求部份员工放休假，只给佛山最低工资，员工不接受行吗

粉店因为生意不好要求员工无薪休假合法吗？ 只要劳动关系成立，发生劳务纠纷时，即使没有签订劳动合同，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求带薪休假，另外还可以要求饭店老板支付工作期间的双倍工资。　　附《中华人民共和国劳动法》：　　第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位

工厂辞退员工只结算工资，没有给补偿 可以。公司没有根据劳动法 辞退员工没有补偿，违反劳动法，可以提请仲裁。建议你详细看一下劳动合同法。可以先结工资，不影响你提请劳动仲裁，申请仲裁时，可连同经济补偿金、加班费、社保费用等等一并秋后算账。 原问题：《请问公司没有根据劳动法 辞退员

请问单位以效益不好让员工放假，不想赔钱，发放最低工资。之后立即招聘同岗位新的员工，这是不是违法劳动法？ 因单位原因给员工放的假（周一至周五）是需要支付底薪（当地最低工资标准或合同约定标准日薪），不是连着放假可以与（周六、周日）调休。如果本身上班是五天八小时制的情况下，仍有每个月要放5-7天假则必须按合同约定的日薪支付或者按月薪支付当月工资。（

公司派驻员工到江西别的工厂工作，那个厂要搬，江西的工厂自己员工搬厂会给自己员工赔偿。派驻的公司要员工回佛山工作，但员工不愿意要离职，这样要给与赔偿吗？赔偿怎么算？ 1、从2008年2月1日开始至签署之日止（不超过一年），支付双倍工资。2、如果你单方解约，还可以要求单位支付经济补偿金，标准时每工作满一年支付一个月，不满一年按一年计算。 原问题：《关于工厂搬厂,员工有的赔偿吗?急!@急!!急!!!!!》

工厂辞退员工，员工能够要求劳动经济补偿金吗？ 问：公司解雇我是否需要支付经济补偿金？ 昨天我们人事找我谈话，说我工作不积极，并指出了我办的几件事情出的问题(这些问题我自认为本不是我的错，但领导要怪罪到我的头上我也不想争辩)。 公司能够解雇我的理由有哪些啊?就公司人事说的几个问题算解雇我

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