请问单位以效益不好让员工放假，不想赔钱，发放最低工资。之后立即招聘同岗位新的员工，这是不是违法劳动法？

因单位原因给员工放的假（周一至周五）是需要支付底薪（当地最低工资标准或合同约定标准日薪），不是连着放假可以与（周六、周日）调休。如果本身上班是五天八小时制的情况下，仍有每个月要放5-7天假则必须按合同约定的日薪支付或者按月薪支付当月工资。（建议减少人员，上满标准工作制）另外，如果按以上说所，工资总额超过约定工资，那你们是怎么约定工资的呢？？？【如果合同约定的只是最低工资，公司放假是必须要支付折算的日薪】。如果是集中放5天可以安排年薪，如果不是，又不能调休则必须支付底薪。【员工主动请假缺勤公司扣钱，公司主因不能把责任转嫁到员工身上需支付薪水】 原问题：《企业效益不好，员工放假期间是否发放工资》