您好，有一份劳动合同今天签的签的时候没看。发现极为-劳动争议询律网

律师解答（1）

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参考如下法条办理中华人民共和国劳动合同法第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。原问题：《劳动合同签的时候没有看，但是工资也没有约定，现在单位说我的工作是由什么基本工资，效益工资，交通费等》

2022-12-23 23:55:25

采纳

今天公司要我们签一份劳动宗旨通知书，已经签收了，但是我和公司签的以前签的是劳务合同，请问劳动合同和劳务合同有区别吗？二我这次签的劳动合同是不是无效没有通知所在的车间也没有关系的，公司已经签收了解除劳动合同通知书，只要辞职的日期到了就可以离职了。根据劳动法规定，劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十

深圳的劳动法有规定半年内新开的公司不用签劳动合同吗 1、你说的是“漏签”是指什么，是漏签劳动合同还是漏签“自愿放弃的承诺”?2、若漏签劳动合同的，那就抓紧补签吧，若漏签“自愿放弃的承诺”，那就跟职工好好说说，看是补签劳动合同，还是补签“自愿放弃的承诺”。3、当然若没有职工“自愿放弃的承诺”，

未签劳动合同的经济赔偿可以！“企业提供的一份自愿不签订劳动合同的名单上签了名”这不是合法的手续，至少浙江的规定是员工不愿意签订劳动合同的不得录用！所以，不签劳动合同的责任还是在于企业！所以，你们还是可以要求补交社会保险／补发双倍工资等。一旦企业辞退，也可以要求补

你好，我想咨询一下，就是我入职的时候没有签劳动合同，现在我提了离职了公司要求我签劳动合同，如果不签的话不发工资。应该有。即使不签，双方也仍在劳动合同法的约束之下。劳动合同法的相关规定是提前解除劳动关系都应提前30天通知对方。不弄得很不愉快，一般这个似乎也没什么太严格的，你提出走人，单位同意，3天办理了交接手续，你走谁也不拦着。原问题：《我与公司并未

您好，有一份劳动合同今天签的签的时候没看。发现极为不公平的条款