你好，我想咨询一下，就是我入职的时候没有签劳动合同，现在我提了离职了公司要求我签劳动合同，如果不签的话不发工资。

有1名律师解答

2024-07-21 13:46

律师解答（1）

智能法律助手

应该有。即使不签，双方也仍在劳动合同法的约束之下。劳动合同法的相关规定是提前解除劳动关系都应提前30天通知对方。不弄得很不愉快，一般这个似乎也没什么太严格的，你提出走人，单位同意，3天办理了交接手续，你走谁也不拦着。原问题：《我与公司并未签订劳动合同，但在入职时有一份协议说要离职需提前30天，签过字，请问这份协议有效吗》

2022-12-16 01:25:39

采纳

没有签入职合同要签离职合同吗劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合

入职两年多未签劳动合同你好，入职超过两年,现在要求两倍工资赔偿,已经超过仲裁时效。会得不到支持。未签劳动合同而要求双倍工资差额的，应当自入职第二个月起分段计算时效。而不是从离职后开始计算一年。原问题：《入职两年多，未签劳动合同，是否可以要求两倍工资赔偿，是否过

我入职一年了，现在想离职了，公司要求补签劳动合同怎么办？只能先申请劳动仲裁得到赔偿后再辞职，先辞职的话就不会有赔偿原问题：《在公司工作一年了，公司要求补签合同，但是我想拒签和辞职，有权要求赔偿吗？》

你好，就是我想咨询个问题，就是我入职公司没签劳动合同，签的是合作协议，上面说的不是底薪工资，说的是所谓的补贴。然后上面还说如果未满一个月离职就不发放这个补贴，意思就是没工资。这种合同合法吗。应该有。即使不签，双方也仍在劳动合同法的约束之下。劳动合同法的相关规定是提前解除劳动关系都应提前30天通知对方。不弄得很不愉快，一般这个似乎也没什么太严格的，你提出走人，单位同意，3天办理了交接手续，你走谁也不拦着。原问题：《我与公司并未