请问我试用期期间离职后十几天又重新入职原公司，有交社保但是没有签劳动合同，我可以要求双倍工资差额补偿吗？

你的问题其实分成两块：1.公司和你发生事实劳动关系2个月 10天仍未和你签订劳动合同，你要求离职；2.公司给你从入职之日起缴纳社保，目前要求你支付截止到目前为止的个人及公司缴纳部分费用。对于第一个问题：2008年1月1日起新劳动法颁布后，用工单位在一个月内没有和员工签定劳动合同你可以随时辞职，并且按劳动合同法规定可以要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资。 第二个问题；公司从你入职到你提出离职这段时间内的社保个人部分你是需要由个人支付的，但是公司部分必须由公司承担，这是劳动法规定的，对于公司所为的社保在他那里你也无需担心，他如果没有给你及时做转移由此产生的费用必须由他承担，你还可以向劳动监察部门反映因为他们的原因造成你个人无法由新单位缴纳保险（这也是基于你要有书面提出离职的证据及时间，证明用工单位在第一时间已经收到了你的离职申请并且同意了你的离职要求）。如果用工单位仍然强制你将公司部分给予公司你完全可以通过法律手段为自己争取相应的利益，如有不清楚的你可以再咨询。 原问题：《试用期两个月刚结束10天，我还未到公司签劳动合同，但公司上周已帮我交了社保，现在到公司辞职》