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入职从7.19-9.12没有签劳动合同没有交社保

1名律师解答
2024-09-18 15:26
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律师解答(1)
智能法律助手
第一,和公司说,要求签合同,要求交社保。第二,如果公司不同意,继续干,默默干,什么也不说第三、然后第12个月去仲裁,要求解除劳动关系,补发双倍工资,补交社保,公司必输。 原问题:《没有签订劳动合同也没有交社保,我该怎么申》
2022-10-31 19:10:04
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合同没写交社保,但是从入职就答应要交,到现在已经一年多了 可以找劳动监察大队反映诉求,也可以申请劳动仲裁。
4.7日入职,8.11日离职,没有签劳动合同,入职60天才缴纳社保,该给我的高温费没有给,该给的加班费也没有给 1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资;2、工资发放形式及构成,不违法;3、应该发放高温费;4、入职当月就应该缴纳社保;5、写劳动仲裁申请书,复印身份证,收集证据,打印工商注册信息去当地仲裁委申请。 原问题:《劳动仲裁:我4月2
没有签订劳动合同入职半年未缴纳社保 可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我一对一电话咨询。
您好,我是去年5月底入职的,到现在也没有交社保 如果劳动合同没有向前补签的话,你可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。社会保险应该为你补缴,一般是劳动监察负责。如果你是以未缴纳社会保险提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 原问
你好就是我入职公司3个月了没有签劳动合同以及交社保这种应该怎么处理   没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证
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