我是乙方，公司合同中有规定请假次数，在规定次数内请假会扣工资嘛

对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定三、关于减发工资　　《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。　　请注意以上的（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；　　如果公司的这个规定（也就是公司的规章制度）是经职代会审议通过的，那就是合法的；否则就是违法的。　　拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。 原问题：《公司规定请假一月最多两次，一次最多三天，超过公司规定，扣除请假日工资，另外扣除40%工资，合法吗？》