劳动仲裁工资纠纷

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合理。1. 公司未签订劳动合同，违反劳动合同法，可要求每月2倍工资的赔偿；劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 不缴纳社保，公司违法，可要求单位补缴往月的社保；3. 法定计薪天数是21.75天，日薪应该=3000/21.75，不论当月实际有多少个工作日，都得用21.75计算。法定节日中的周一~周五的天数需要支付工资。故2015年国庆中有5天应该支付工资。4. 以上问题，如果跟单位有争议的话，建议先向当地的劳动保障监察部门投诉举报，让该部门介入调查调解，然后再考虑劳动仲裁。毕竟劳动仲裁挺耗时间和精力的。 原问题：《想通过劳动仲裁解决工资纠纷，不知该怎么解决，大家帮忙出出主意》