您好，请问北京的公司以疫情期间效益不好为由降薪，员工怎么处理？

罢工，一般事出有因，请先行对自身管理制度或薪酬制度进行检查，以确认是否出现违规或不合理的企业政策或条例；向罢工组织者（或该管理人员）详细了解缘由，以便采取适当应对措施，并与其充分沟通，进而达成共识；及时组成应急专项小组，拟定解决问题的计划及方案等，循序渐进开展工作，有利于有效解决问题;按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 原问题：《公司效益不好降了员工的工资，选在有人带头罢工……该怎样处理此事！》