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单位效益不好,叫员工放假,合法吗

1名律师解答
2024-10-05 19:19
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律师解答(1)
智能法律助手
我们都是合法的劳动公民,所以呢!要用合法的手段保护我们合法利益啊!你先到当地有关机关部门,反映相关的问题,他们会给你一个满意的答案的啊!相信国家的法律! 原问题:《公司以效益不好为由给员工放长假合法吗》
2022-12-15 05:23:42
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请问单位以效益不好让员工放假,不想赔钱,发放最低工资。之后立即招聘同岗位新的员工,这是不是违法劳动法? 因单位原因给员工放的假(周一至周五)是需要支付底薪(当地最低工资标准或合同约定标准日薪),不是连着放假可以与(周六、周日)调休。如果本身上班是五天八小时制的情况下,仍有每个月要放5-7天假则必须按合同约定的日薪支付或者按月薪支付当月工资。(
用人单位因效益不好内部整顿裁员,需要赔付员工什么?如果用人单位采用内部调岗可以不同意吗? 【生产经营 发生困难 裁减人员 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第四项规定:需要裁减人员,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,可以裁减人员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 原问题:《公司因效益不好要裁员,请问被裁员工可以得到
房地产企业,效益不好,准备员工全员降薪,有什么要求 这个属于公司与员工之前协商的范畴,还没到法律层面。如果公司要辞退你而提出这样的补偿方案,我可以回答你:不合法,公司作为法人的主体,无论是更名还是换股东和管理层,它都不会改变,所以你的工龄该从你在公司工作的第一天算起(最好有社保和合同的举证)
您好 您好,公司业绩不好要调低员工的薪资不经过员工合法吗 首先看你和单位签订的劳动合同,如果合同当中约定了工资和工作岗位,那么就应当按照合同来执行,否则单位是违约且不合法的。 其次,如果没有约定,单位在没有和你协商一致的情况下擅自变更工作岗位,也是不合法的,你可以申请劳动仲裁,主张权利。 原问题:
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