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1、由单位来解释不符录用条件而辞退的理由,并给出书面报告一式两份,员工保存一份;2、按照有关规定,以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金:【第二十五条】 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。 原问题:《试用期讲过,公司以不符合录用条件节约可否获得赔偿》
2022-12-13 22:09:59
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