转正不给交公积金，需要什么证据起诉公司违法了

一般企业都要给五险一金，如果实习期三个月要签约三年的合同。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线；其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。 此外，试用期期间用人单位也应该为劳动者购买社保。实习合同并不等同于试用期合同。1、试用期合同一般在1个月到1年之间，与正式劳动合同相比 工资待遇不同，解除合同的条件不同等等。2、实习合同一般是学校与用人单位之间的合同。特点是薪酬低，无保险，解除合同的随意性，我国合同法没有相关规定。你手里有没有合同扫描一份发给我看看。现在要收集证据。 原问题：《招聘信息上写着有五险一金等，实习了三个月要转正了，公司说不交公积金，我可以状告公司赔偿吗？》