公司拖欠员工工资如何走法律程序，员工未签合同，也没有书面写明每月工资数额

能否证明事实劳动关系的存在是索赔的关键！可以提供如下资料以便认定劳动关系（可以部分提供）：劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条轨道，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。建议向企业说明情况，看是否可达成一致意见。若否，则可按下面的途径进行投诉。建议到事发地的劳动局的劳动监察科进行投诉。该科会受理你的申请的。你要根据该科的提示填写相关表格即可。相信在官方的压力下，其会作出妥协。因为，拖欠员工薪酬，轻则被罚款，重者被暂停或吊销执照。希望可以帮到你。 原问题：《没有正式合同如何按照法律程序要回拖欠我们的工资？》