与公司的劳务纠纷问题

1、收集证据，证明每月的工资应当为800元。（如有劳动合同约定最好，如果没有劳动合同，那就得收集其他证据了） 2、收集证据，证明工作时间超过8小时。 3、向当地劳动监察大队投诉，包括公司不签订劳动合同、扣保证金、随意加班、不给买社保等等。 4、证据收集到后，辞职，给公司发个辞职通知（最好能有证据证明），无论公司是否同意，走人。然后到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 5、证据收集到后，也可以先与公司协商，协商不成，再仲裁。 原问题：《与公司发生劳务纠纷，我应该怎么做才能保障自己的利益？》