未签订劳动合同被辞退

您好；一由于未签订劳动合同双倍工资的索赔期限是从入职后一个月起算一年得诉讼时效；所以双倍工资基本要不到了；　　二关于社保，这个可以要求公司为您全部补缴的；　　三若公司无理由或者理由合理的，则可以要求八个月的经济赔偿金；若其有合理理由则可以索取四个月的经济补偿金；　　四由于未签订劳动合同，所以您可以主张继续上班；因为您与用人单位的劳动合同是无固定期限的。　　积极收集您这四年的证据：人证、工作证明、报销发票、名片或者其他相关的基本都可以的。　　向企业所在地的劳动仲裁委提起仲裁申请，建议您先向劳动监察大队投诉。　　法条依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。　　《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《没有签劳动合同被辞退》