未签订劳动合同未交社保上班两个半月被辞退

要求双倍工资补偿。专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询

如果未签订劳动合同，但已经与公司发生雇佣关系，只要可以证明相关的劳动关系的存在，是可以到劳动仲裁要求进行仲裁的。公司应当要给你缴纳社保，未签订合同的工资应当是照发的，如果工作时间长于三个月，工资应当是支付双倍的。因此要到劳动监察大队或者劳动局进行相关的人个权益的维护。 原问题：《在公司干个2个月公司未签订劳动合同,还被开除,社保也未交?怎么办?》