我在武清区企业不按时发工资还强制加班，加班按平时工资算合法吗？

老板克扣工资 加班费不按加班算 劳动者加班老板不给加班费是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班期间的加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2

企业制定统一加班工资（不按工资多少），是否可行！ 休假日与休息日有什么不同？ 200%与300%如何确定？ 休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而休假日，也就是一般所说的节假日。在我国就是，“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节。两者性质不同，支付的工资标准也就

基本工资3500，加班费按北京市最低基本工资2320算 合法吗？ 肯定不合法，加班费基数应按员工的基本工资算，也可以按底薪算： 平时8小时之外加班工资=底薪/21.75×150%； 休息日加班工资=底薪/21.75天×200%×加班天数； 节假日加班工资=底薪1.75×300%。 原问题：《加班费基数采用

平时请假扣周末加班工资合理吗 平时请假扣周末加班工资 1、平时请假扣周末加班是不符合劳动法规定的，用人单位应依法支付加班费。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的

周六强制加班，不加班就扣绩效合法吗？ 肯定不合法，需要双方协商，而不是单方强制执行，根据《劳动法》规定：第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日

人事部关于进一步做好教育、科技经费预算安排和确保教师工资按时发放的通知

南京市企业工资支付办法 《南京市企业工资支付办法》已经2003年8月28日市政府常务会议审议通过，现予发布，自2003年11月1日起施行。

山东省企业工资支付规定

吉林省企业工资支付办法 第一条 为规范企业工资支付行为，维护劳动者获得合法劳动报酬的权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

中央企业工资总额管理办法

用工单位可以强制性让员工加班吗?员工的加班工资怎么算?

夜间加班怎么算工资的? 员工拒绝加班算旷工吗?

夜间加班怎么算工资的,员工拒绝加班算旷工吗

法定加班工资怎么算,加班费要扣税吗

节假日加班怎么算加班费? 节假日没有三倍工资算违法吗?

强制执行申请书

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