单位规定，出勤不超过二十一天，少一天，那么那一天的单位应该交的部分由单位和个人分摊，合法吗

劳动法律规定，有不定时工作制，综合计时工作制以及定时工作制，你说的应该是综合计时工作制，一般情况下，企业采用综合计时工作制和不定时工作制，是需要事先提交当地劳动部门审核批准后才能实施，因此，企业提交的方案中一定需要符合劳动法规定的休息时间，实际工作时间等确保劳动者合法的劳动休息时间为前提的。至于你提到的，违法怎么办，很简单，可以举报给劳动监察，可以选择离职，来确保自己的健康就业权。， 原问题：《上班一天一宿休息一天一宿违反劳动法吗？违反劳动法怎办？》