工作6年签了2次合同，后面没签，现在公司主体更换需要续签合同，没达成一致拒签违法吗？

有1名律师解答

2024-11-09 23:46

律师解答（1）

智能法律助手

根据《劳动合同法》相关规定，你这种情况连续订立两次固定期限合同，并且没有过失性辞退的事由，也不存在不能从事或不能胜任的情况，用人单位应该与你签订无固定期限劳动合同。对于合同到期3个月没有续签，并不视为已订立无固定期限合同。法律规定是用人单位用工之日起满一年不签订书面劳动合同的才视为已订立无固定期限劳动合同。原问题：《在单位工作6年，已经签了2次合同，现在单位让我们签(以完成一定工作任务为期限的劳动合同)合理吗？》

2022-11-19 23:49:43

采纳

原有合同到期，公司与我续签劳动合同，但新的劳动合同给我增加了新的工作职责，我可以拒签并要求赔偿的吗？. 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，

公司变更劳动合同拒签后怎么赔偿如果实际收入比以前低，可以拒绝签订，但先不能要求补偿，你继续上你的班，如果劳动合同到期，又与用人单位达不成一致，签订新的劳动合同，用人单位会提出终止劳动合同，并给予经济补偿，否则用人单位可能面临未签劳动合同而支付双倍工资的风险。但如果你不签

你好想问下续签劳动合同时变更公司主体有什么影响吗用人单位与劳动者续签合同时，原用人单位主体变更，那么根据《劳动合同法》规定，单位变更法人、负责人以及公司合并，都不影响原合同履行，因此，原单位主体和现在主体与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同的。　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十三条　

公司换老板，没签合同有签赔，签了合同没钱赔，合理吗？ 1. 按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。 2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行