用人单位提供假考勤，劳动仲裁应该怎么处理？

劳动仲裁 公司提供假的考勤记录或者无故拖延给不出考勤记录怎么办

仲裁时无考勤表，公司提供假考勤表 员工可以否认。具体情况可以点击头像联系我咨询

请问没有考勤记录可以劳动仲裁嘛 劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。　　如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提

劳动仲裁中公司提供的工作考勤不对，我手中现只有上班打卡磁性芯片，该怎么办 只要看证据。你证明你加班了，可以。但是你能证明所给你的加班费里不含加班费吗？当然某方面来说这应该是用人单位的举证责任，但你也应该有所准备。 有人证的话最好提供，因为不管是否起到实际效果，证据只要是对你有利的不要怕麻烦，没准儿在仲裁中会给仲裁

用人单位考勤造假 展开全部1，没有上下班具体时间且没有员工签字，“原来”是不能作为有效证据适用的。2，第二部分指纹打卡打印出来的，没有员工签字，“原来”是不能作为有效证据适用的。3，有2人共3个月天天加班3小时左右（此2人为管理人员），合理。4，有3天 次当

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