劳动仲裁公司提供假的考勤记录或者无故拖延给不出考勤记录怎么办

请问没有考勤记录可以劳动仲裁嘛 劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。　　如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提

员工可以要求公司提供考勤记录吗？ 劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。　　如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提

公司不提供考勤记录 1、“工资都是按月打到银行卡里”，这就是你与公司有劳动节关系的证据，为此你是可以申请劳动仲裁和劳动补偿的。按照劳动法，考勤表和工资表是应该由企业提供的，否则由其承担不利责任。2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定： 第六条 用人单

已立案的劳动纠纷，公司只提供2年的考勤记录，可以申请法院调取10年的考勤吗 用人单位无故拖欠其工资的，劳动者申请劳动仲裁，但是劳动者只有考勤表作为证据，劳动者还需要寻找一些证据作为辅助的证据，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工

公司提供的电子考勤记录，并且公司单方公证的可以作为庭审证据吗 申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，监控和上下班打卡记录可以作为有效的证据。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式：月工

最高人民法院关于仲裁机构 “先予仲裁”裁决或者调解书立案、执行等法律适用问题的批复

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