有没有劳动法第十四条案例

律师解答（1）

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14条在司法实践中是如此适用的的劳动合同法规定劳动者与用人单位没有签订劳动合同的用人单位要向劳动者支付双倍工资么这个双倍工资只计算11个月这就是与第十四条之间的联系了即集合适用不订立书面劳动合同1年后视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同其实是用来保护用人单位的权益用人单位管理有问题不订立书面合同的情况非常普遍如果劳动者借用这个机会就不在劳动合同上签字等等其实最后危害的是用人单位的权益法律是制约双方的也是防止权利滥用的原问题：《劳动法第十四条》

2022-12-14 12:00:11

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关于担保纠纷的案例一杯酒下肚，一时上头，可能在酒局上对方提什么事情就答应了，小李的爸爸就是这样，他给一朋友担保(担保人共三人，民间金融机构贷的款，30万)，结果人跑了，跑前利用自己开的店做了很多家民间机构的贷款，一夜间跑了，只剩下他父母在老家(毫无家产)，性质恶劣。债权方是私下里找小李家闹事，一直没起诉，原因一方面是高利贷，另一方面是他们自己当初的审查都有问题，那人当初找小李的妈担保(小李妈妈是老师)，小李妈不同意，就找小李爸担保，当时小李妈妈因为小李爸爸没资格(非公务员或老师，名下亦无财产)担保就没管这事，结果小李爸爸把小李妈妈的一个盖有学校印章的空白纸给拿走了(之前小李妈妈生病住院，办手续时学校走了捷径，给小李妈妈盖了两张这样的纸)，但那个机构打电话来学校咨询小李爸爸是不是该校老师时，学校明确的否认了，本来事情该到此为止，但没想到这个贷款竟然就放下来了，小李爸爸作为其中一个担保人。后来刚出事时，私下找小李家谈，谈不拢就闹事，(期间小李爸爸未出面)，但一直没起诉，可能自知理亏吧。请问下面小李家该怎么办?下面我们来分析一下这个案例，看看该如何解决。

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