怀孕女职工无辜被停职

严重失职，造成公司重大损害属实的合法。女职工孕期，用人单位不可以按《劳动合同法》第四十一条和第四十条规定解除劳动合同，但可以按第三十六条和第三十九条规定解除劳动合同。如果女职工确实是严重失职，造成公司重大损害的，用人单位有证据证明的，用人单位可以按第三十九条（三）向对待解除合同，无需支付经济补偿金，并可以要求女职工赔偿部分损失。《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动部《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 原问题：《怀孕后被公司以