上海市10号发上月工资合法吗

按照您所提问题描述的情形，只要不超过一个月就算是合法的，因为作为一个企业的运营以及财务的管理以及生产部门、人力资源部门等平级别或上下级别相关部门核算工资是需要时日的，每个公司的情况不一样，因此会在这种情形下有着不同的发薪日。 有时因为特殊情形，可能企业发薪日与原规定有所出入，这个本着互相理解互相谅解的态度就可以了。另外，只要在辞离职时候工资如数发放即可。 祝您工作顺利，生活美满幸福~！ 原问题：《每月10号发上月工资，头一个月的工资在次月20号发，这样合法吗？》